1、建立系统的亚博下载地址内部人才培养机制，有系统地制订人才培训计划和绩效考核计划。

　　2、定期进行专业和非专业化知识技能的培训，甄选出能力突出的人才进入公司高级人才储备队伍。
 

　　3、帮助员工完成人生职业规划。使人才与亚博下载地址共成长。